Mon entreprise est-elle concernée ?

 

Votre entreprise doit :

- Respecter les nouvelles normes européennes depuis janvier 2017

- Professionnaliser l'encadrement

Nous pouvons vous aider dans cette démarche.

 

Pourquoi monter mes collaborateurs en compétence ?

 

Parce qu'au delà des compétences techniques, il est bon de développer également des compétences :

- linguistique : pour comprendre et se faire comprendre

- communicative : pour mieux s'exprimer, être à l'aise,  être plus efficace au travail

Objectif in fine : donner une meilleure image de votre entreprise.

 

De quoi mon entreprise et mes collaborateurs ont-ils vraiment besoin ?

 

Aujourd'hui, selon  vos priorités, nous pouvons :

- Améliorer l'employabilité des candidats : selon votre cahier des charges défini en début de contrat nous déterminons le niveau du besoin (alphabétisation jusqu'à français des affaires niveau supérieur)

- Former vos collaborateurs à accomplir des tâches simples : répondre au téléphone, remplir un document, échanger avec des collègues, bureautique basique

- Former vos collaborateurs à des missions plus complexes : organiser des conférences téléphoniques, accueillir des collaborateurs de filiales étrangères, organiser des voyages d'affaires, signer des contrats à l'étranger, maitriser les nouvelles technologies...

 

Comment puis-je financer ces formations ?

 

Les solutions sont nombreuses : DIF, plan de formation de l'entreprise, congé individuel.

Contactez votre organisme collecteur (OPCA) ou renseignez-vous auprès de votre service ressources humaines.

 

Comment pouvez-vous m'aider à mettre en place une formation linguistique ?

 

Notre atelier se rend disponible pour mettre en place avec vous la formation la plus adaptée au besoin de votre entreprise en respectant un certain nombre d'étapes :

- Nous informons et sensibilisons les acteurs concernés de votre entreprise et écoutons leurs besoins

- Nous vous suggérons des solutions de financement adaptées

- Nous mettons en place notre ingénierie de formation selon votre branche professionnelle et ses besoins particuliers (BTP, hôtellerie restauration, nettoyage propreté, services, transport logistique, tertiaire, industrie...)

- Nous déployons ensuite notre ingénierie pédagogique et les animations associées (méthode interactive et ludique)

- Nous mettons à disposition de vos collaborateurs des ressources pédagogiques : atelier, supports agréables (classeur, vidéos, cours, exercices en ligne (e-learning), jeux (« Projet Voltaire », « Il était une fois », « Dixit »...),  des mises en situation, visites dans Lyon, contact avec d'autres apprenants, interactions avec des francophones (lyonnais)…

 

Quelle est la durée des formations ?

 

La durée dépend du niveau initial, du but à atteindre et de l’implication du salarié dans la formation.

Un test diagnostique est prévu avant l’élaboration du devis.

 

> Comment se déroulent-elles ? Selon quelle méthode ? Avec quels outils ?

Les séances se déroulent principalement dans les salles de réunion des entreprises et le planning dépend des disponibilités du stagiaire et celle du formateur.

La méthode varie en fonction des objectifs fixés, du profil du stagiaire et de son mode d’apprentissage. Néanmoins, je suis partisante de la pédagogie active qui implique l’apprentissage d’outils grammaticaux, syntaxiques… en amont pour ensuite mettre en application les nouvelles connaissances et compétences. Le but final est de réaliser des tâches de tout type en lien direct avec des situations professionnelles ou de la vie quotidienne.

J’utilise divers outils tels que « l’outil informatique », des manuels, des jeux et des supports didactiques et/ou ludiques.

En faveur des francophones qui souhaitent améliorer la rédaction de leur écrit professionnel, je préconise en plus d’une formation d’une quinzaine d’heures,  l’utilisation régulière du « Projet Voltaire » (support numérique ou papier). Cet outil permet au stagiaire de systématiser et renforcer ses connaissances des règles de grammaire, d’orthographe et de conjugaison précédemment travaillées en classe.

 

Combien de salariés maximum peuvent suivre une formation ATELIER DES LANGUES ?

 

Pour que la formation soit efficace, le groupe de stagiaires ne doit pas dépasser 5 personnes.

 

Les formations peuvent-elles avoir lieu sur site ou sur plusieurs sites ?

 

Oui (les frais de déplacement sont en sus si le lieu est trop éloigné)

 

Vos formations peuvent-elles donner lieu à diplômes ?

 

Oui, les stagiaires peuvent se préparer à divers diplômes tels que le DELF/DALF, le DCL, le certificat VOLTAIRE.

 

Quelles sont vos expériences ? Vos clients types ?

 

J’enseigne depuis 7 ans et je travaille pour divers organismes publics ou privés tels que l’Université Catholique de Lyon, des associations (LAHSO), des entreprises telles que STEF Logistique, EIFFAGE, la CPAM pour les plus connues.

 

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